Работа в Уфе Вакансии Уфа | Работа Уфа Резюме Уфа | Работа в Башкортостане Вакансии в Башкортостане | Уфа работа вакансии Резюме в Башкортостане

Портал Job-rb – это сайт предназначенный для удобного и эффективного поиска работы и работников в Уфе и основных городах Республики Башкортостан, кроме того наш проект позволит охватывать не только крупные города Республики Башкортостан, но и самые мелкие и удаленные уголки нашей республики. Вы можете быстро и удобно найти себе информацию по теме работа в Уфе и в других городах и районах Республике Башкортостан. Благодаря удобному интерфейсу поиск работы и поиск сотрудника в г. Уфа и Башкортостане осуществляется легко и приятно. На сайте работа в г Уфа и Башкортостане Вы можете найти много полезной информации как для соискателя так и для работодателя

Работа в Уфе, Башкортостане
Первый специализированный региональный сайт о работе в Республике Башкортостан
Работа

Новости

Управление персоналом

Справочник

Развлечение

Форум
РАБОТА В МОСКВЕ
ПОИСК РАБОТЫ

База вакансии

Добавить резюме

Поиск работы по параметрам

Поиск вакансии по регионам

Поиск работы по разделам

Поиск работы по популярности

Редактировать резюме

Удалить резюме

Статистика вакансии

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

База резюме

Добавить вакансии

Подбор персонала по параметрам

Поиск резюме по регионам

Подбор персонала по разделам

Подбор персонала по популярности

Редактировать вакансии

Удалить вакансии

Статистика резюме

Работа В Башкортостане

Работа в Пермском Крае

Работа В Удмуртии

Работа В Татарстане

Работа В Челябинской Области

Работа В Чувашии

Работа В Курганской Области

Работа В Оренбургской Области

Работа В Кировской Области

Работа В Тюменской Области

Работа В Ханты-Мансийском Автономном Округе

Работа В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ

КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

ТЕЛЕФОННЫЕ КОДЫ ГОРОДОВ

КОДЫ ОКАТО

КОДЫ ИФНС

О работе

МАСТЕРСКАЯ РЕЗЮМЕ

КАРЬЕРА

ЗАРПЛАТА

ОБРАЗОВАНИЕ

РЕЗЮМЕ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

АРХИВ НОВОСТЕЙ

ЗАКОНЫ, ПРАВИЛА, ПОРЯДКИ

Работа в Уфе. Как найти работу в Уфе? Этот вопрос может возникнуть не только у вчерашнего студента. Многие люди, имеющие трудовой стаж, по тем или иным причинам оказываются вынужденными сменить место работы или даже род деятельности. Какими бы ни были обстоятельства, работа в Уфе - это всегда трудоемкий процесс, требующий от человека сил, времени и терпения. Тем более, когда хочется получать от работы не только удовольствие, но еще и приличный доход. Специалисты по подбору персонала весь процесс поиск работы в г. Уфа и трудоустройства разбивают на ряд этапов или шагов.
читать подробнее статью Работа в Уфе

Работа в Уфе и в Башкортостане / Законы. Правила. Порядки. / Порядок оформления и расторжения трудовых отношений /


Порядок оформления и расторжения трудовых отношений согласно новому Трудовому Кодексу Российской Федерации

    ТК РФ впервые (дополнительно к раскрытию определения 'трудовой договор') содержит понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Трудовые отношения могут иметь место как по договоренности сторон, так и в специально предусмотренных случаях, определенных отдельными нормативными и локальными актами, например, при:

-избрании (выборах) на должность (статья 17 ТК РФ);

-избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности (статья 18 ТК РФ);;

-назначении на должность или утверждении в должности (статья 19 ТК РФ);

-направлении на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

-наличии судебного решения о заключении трудового договора;

-фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен

    Более полно и точно новый ТК РФ раскрывает стороны трудовых отношений. Так, согласно статье 20 Кодекса права и обязанности работодателя в трудовых отношений могу осуществляться :

-физическим лицом, являющимся работодателем;

-органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

    Кроме того, заслуживает внимание положение ТК РФ, согласно которому по обязательствам со стороны работодателя дополнительные функции и ответственность может нести собственник (учредитель), если это определено в законодательном порядке.

    Понятие же 'трудового договора' дано в статье 56 ТК РФ - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

   Таким образом, новым Кодексом в основном повторены положения статьи 15 КЗоТ, которой ранее определялись стороны и содержание трудового договора.

   При этом следует обратить внимание, что новый Кодекс напрямую не предусматривает заключение как такового 'трудового контракта' - во всех случаях речь идет только о 'трудовом договоре'.

   Кроме того, заслуживает внимание установление обязанностей работодателя о своевременной и полной выплате заработной платы уже в самом определении трудового договора, что можно отметить как один из главных принципов правового регулирования трудовых отношений.

   ТК РФ не только более полно раскрывает понятие трудового договора и случаи его заключения, но и его содержание. Если ранее КЗоТ РФ напрямую не содержал каких-либо даже рекомендуемых условий трудового договора (эту функцию фактически выполняло постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 года  135, которым были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме), то новый ТК РФ в своей статье 57 раскрывает как существенные, так и дополнительные условия договора.

В частности, в трудовом договоре должны быть указаны:

-фамилия, имя, отчество работника, заключившего трудовой договор;

-наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор.

-место работы (с указанием структурного подразделения);  37);

-права и обязанности работника ( указываются в т.ч. с использованием статьи 21 ТК РФ);

-права и обязанности работодателя (указываются в т.ч. с использованием статьи 22 ТК РФ);

-характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;f

-режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

с-рок действия договора (для срочного трудового договора) и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с указанием статьи ТК РФ или иных федеральных законов.

Для заключения срочного трудового договора у работодателя должны быть веские основания для этого. Если таких оснований не имелось, то такой договор может быть признан заключенным на определенный срок судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. p align="justify">Инициатива в заключении срочного трудового договора может иметь место как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

ССлучаи заключения срочного трудового договора определены в статье 59 ТК РФ:

-для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, для замещения должностей работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет);

-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

-для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

-с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

-с лицами, направляемыми на работу за границу;

-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

-для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

-с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

-с лицами, работающими в данной организации по совместительству (в том числе до замещения должности работником с полным рабочим днем);

В связи с заключением трудового договора, работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если день начала работы не оговорен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступит к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор автоматически аннулируется. p align="justify">Кроме подписания сторонами трудового договора, а также соблюдения процедуры вступления его в законную силу, работодатель обязан документально оформить прием работника на работу, что регулируется статьей 68 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При этом содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для оформления приема на работу используется бланк 'Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу по форме Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 года ? 26 'Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты'. При оформлении на работу в один день более одного лица, может использоваться бланк 'Приказа (распоряжения) о приеме работников на работу' (форма  Т-1а), утвержденная тем же постановлением Госкомстата 26.

При оформлении приказа указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку в трехдневный срок после подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (формы  Т-2 или  Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма Т-54 или Т-54а).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором.

Значительные изменения претерпел порядок расторжения заключенных сторонами трудовых договоров. Ниже приводится сравнительная характеристика оснований расторжения трудовых договоров согласно прежнего КЗоТ РФ и нового ТК РФ.

Согласно КЗоТ РФСогласно ТК РФ
Основания расторжения трудового договора Пункт и статья КЗоТ РФ Основания расторжения трудового договора Пункт и статья ТК РФ
1. Соглашение сторон п.1 ст.291. Соглашение сторонст.78
2. Истечение срока трудового договора п.2 ст.292. Истечение срока трудового договора п.2 ст.77
3. Призыв или поступление на работника на военную службуп.3 ст.293. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу п.1 ст.83
4. Расторжение трудового договора по инициативе работникаст.31, 324. Расторжение трудового договора по инициативе работникаст.80
4.1. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника ст.31
4.2. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работникаст.32
5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации:ст.335. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:ст.81
5.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников п.1 ст.335.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом п.1 ст.81
5.2. Сокращение численности или штата работников организациип.2 ст.81
5.2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работып.2 ст.335.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключениемпп.'а' п.3 ст.81
5.4. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации пп.'б' п.3 ст.81
5.3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взысканияп.3 ст.335.5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеп.5 ст.81
  5.6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей пп.'в' п.6 ст.81
5.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин п.4 ст.335.7. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех месяцев подряд в течение рабочего дня)пп.'а' п.6 ст.81
5.5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании п.5 ст.33   
5.6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работуп.6 ст.335.8. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда п.2 ст.83
5.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения п.7 ст.335.9. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения пп.'б' п.6 ст.81
5.8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия п.8 ст.335.10. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканийпп. 'г' п.6 ст.81
  5.11. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий пп.'д' п.6 ст.81
  5.12. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)п.4 ст.81
  5.13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п.7 ст.81
  5.14. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.8 ст.81
  5.15. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации)п.9 ст.81
  5.16. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностейп.10 ст.81
  5.17. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договорап.11 ст.81
  5.18. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайнепп.12 ст.81
  5.19. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организациип.13 ст.81
6. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа.сст.37   
7. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность /td>п.5 ст.296. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)пп.5 ст.77
  7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией /td>п.6 ст.77
8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудап.6 ст.298.1. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п.7 ст.77
8.2. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местностьп.9 ст.77
  9. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключениемп.8 ст.77
  10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:ст.83
  10.1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службуп.1 ст.83
  10.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судап.2 ст.83
  10.3. Неизбрание на должностьп.3 ст.83
  10.4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п.4 ст.83
  10.5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением п.5 ст.83
  10.6. Смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим п.6 ст.83
  10.7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субЪекта РФ п.7 ст.83
  11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работыст.84
9. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работып.7 ст.2912. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п.4 ст.83
10. Дополнительные основания для прекращения трудового договора:сст.254   
10.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями /td>п.1 ст.25413.1. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностейп.10 ст.81
10.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации п.2 ст.25413.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п.7 ст.81
10.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.3 ст.25413.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.8 ст.81
10.4. По основаниям, предусмотренным контрактом с руководителем предприятия п.4 ст.25413.4. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организациип.13 ст.81

В соответствии со статьей 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Еще одним основанием увольнения (как и ранее), является неудовлетворительный результат испытания, установленного условиями заключенного договора (статья 71 ТК РФ). При этом следует учитывать, что об неудовлетворительном результате работодателя должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ранее такие требования КЗоТом РФ не предъявлялись).

Также следует учитывать, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В правах же самого работника со своей стороны расторгнуть договор в период испытания, предупредив об этом администрацию за три дня в письменной форме.

При принятии решения и оформлении увольнения необходимо учитывать следующие требования нового ТК РФ.

О расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, если договор был заключен на время выполнения определенной работы, он может быть расторгнут по завершении этой работы без уведомления работника.

Не требует дополнительного уведомления работника также расторжение договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (он расторгается с выходом данного работника на работу), и договора, связанного с выполнением сезонных работ.

Процедура расторжения трудового договора со стороны работника

В случаях же, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок , указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При увольнении работника по инициативе работодателя, следует учитывать, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В отдельных случаях о производстве увольнения по инициативе работодателя должен быть уведомлен выборный профсоюзный орган.

Так, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение же работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту 'б' пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации.

Заслуживает внимания такая причина увольнения, как прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора (ст.84 ТК РФ).

Так, например, трудовой договор подлежит расторжению, если он был заключен: в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

При прекращении трудового договора, работнику в день увольнения (последний день работы) выдается трудовая книжка, а по письменному заявлению работника - и копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Увольнение работника оформляется на бланке 'Приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником' (форма  Т-8). Если в один день увольняется несколько работников, оформляется 'Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками' 9форма  Т-8а).

Приказ заполняется работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. Именно на основании данного приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, а также производится окончательный расчет, для чего используется форма  Т-61 'Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником'.

При увольнении работников необходимо соблюсти требования ТК РФ о преимущественном праве отдельных лиц на оставление на работе (при проведении сокращения численности или штата работников), а также о необходимости уведомления работников о предстоящем увольнении.

Так, при сокращении численности или штата работников организации в соответствии со статьей 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется в первую очередь работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель согласно требований статьи 180 ТК РФ обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (статья 181 ТК РФ).

*}
На сайте зарегистрировано
человек


Вход в систему
Имя:
Пароль:
Регистрация
Забыли пароль?

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:

ђозничнаЯ сеть 'Њагнит' Њ…’ђЋ Љэш энд Љерри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS ѓруппа компаний ЋЉ…‰








Работа в Башкортостане | О проекте | Правила сайта | Реклама на сайте | Контакты | Карта сайта


Copyright © 2008-2016 www.Job-RB.ru - Работа в Уфе. Работа в Башкортостане. Перепечатка материала только с письменного разрешения администрации сайта Работа в Уфе и Башкортостане.
Республика Башкортостан