Работа в Уфе Вакансии Уфа | Работа Уфа Резюме Уфа | Работа в Башкортостане Вакансии в Башкортостане | Уфа работа вакансии Резюме в Башкортостане

Портал Job-rb – это сайт предназначенный для удобного и эффективного поиска работы и работников в Уфе и основных городах Республики Башкортостан, кроме того наш проект позволит охватывать не только крупные города Республики Башкортостан, но и самые мелкие и удаленные уголки нашей республики. Вы можете быстро и удобно найти себе информацию по теме работа в Уфе и в других городах и районах Республике Башкортостан. Благодаря удобному интерфейсу поиск работы и поиск сотрудника в г. Уфа и Башкортостане осуществляется легко и приятно. На сайте работа в г Уфа и Башкортостане Вы можете найти много полезной информации как для соискателя так и для работодателя

Работа в Уфе, Башкортостане
Первый специализированный региональный сайт о работе в Республике Башкортостан
Работа

Новости

Управление персоналом

Справочник

Развлечение

Форум
РАБОТА В МОСКВЕ
ПОИСК РАБОТЫ

База вакансии

Добавить резюме

Поиск работы по параметрам

Поиск вакансии по регионам

Поиск работы по разделам

Поиск работы по популярности

Редактировать резюме

Удалить резюме

Статистика вакансии

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

База резюме

Добавить вакансии

Подбор персонала по параметрам

Поиск резюме по регионам

Подбор персонала по разделам

Подбор персонала по популярности

Редактировать вакансии

Удалить вакансии

Статистика резюме

Работа В Башкортостане

Работа в Пермском Крае

Работа В Удмуртии

Работа В Татарстане

Работа В Челябинской Области

Работа В Чувашии

Работа В Курганской Области

Работа В Оренбургской Области

Работа В Кировской Области

Работа В Тюменской Области

Работа В Ханты-Мансийском Автономном Округе

Работа В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ

КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

ТЕЛЕФОННЫЕ КОДЫ ГОРОДОВ

КОДЫ ОКАТО

КОДЫ ИФНС

О работе

МАСТЕРСКАЯ РЕЗЮМЕ

КАРЬЕРА

ЗАРПЛАТА

ОБРАЗОВАНИЕ

РЕЗЮМЕ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

АРХИВ НОВОСТЕЙ

ЗАКОНЫ, ПРАВИЛА, ПОРЯДКИ

Работа в Уфе. Как найти работу в Уфе? Этот вопрос может возникнуть не только у вчерашнего студента. Многие люди, имеющие трудовой стаж, по тем или иным причинам оказываются вынужденными сменить место работы или даже род деятельности. Какими бы ни были обстоятельства, работа в Уфе - это всегда трудоемкий процесс, требующий от человека сил, времени и терпения. Тем более, когда хочется получать от работы не только удовольствие, но еще и приличный доход. Специалисты по подбору персонала весь процесс поиск работы в г. Уфа и трудоустройства разбивают на ряд этапов или шагов.
читать подробнее статью Работа в Уфе

Работа в Уфе и в Башкортостане / Карьера / Карьера в крупных компаниях

Карьера в крупных компаниях

Планирование карьеры.

Современные работники четко ориентированы на продвижение по карьерной лестнице. Если около двух десятилетий назад длительный срок работы в одной компании считался нормой, то сейчас это скорее является признаком неудачного работника. Нормой стало создание плана собственной карьеры.

В последние годы все больше стали говорить о необходимости время от времени менять карьеру. До 70-х годов существовал традиционный подход к карьере, который заключался в том, что организация или предприятие должны строить карьеру специалисту. Предприятие обязано было планировать карьеру сотруднику без смены места его работы и без смены профессии. Это было одним из способов развития сотрудника и его удержания. Сегодня такой подход к построению карьеры встречается редко. Современные организации ориентированы на способствование развитию личной карьеры сотрудника. Этим обусловлено появление в крупных компаниях служб по управлению персоналом, внутренних систем обучения и центров по профориентированию сотрудников.

Сегодня молодым специалистам рекомендуется составлять планы своей карьеры, в которых прописываются должностные перемещения, второе высшее или дополнительное образование. Однако все чаще встречаются ситуации, когда человек решает поменять карьеру, сменив не только должность и место работы, а сферу деятельности. Чем моложе человек, тем легче происходит этот процесс. Но удовольствия по большей части от внеплановых изменений никто не получает, даже если это оказывается полезно. Большинство людей среднего возраста хочет доработать до пенсии на своем месте, никуда не перемещаться и ничего не менять. Смену карьеры можно охарактеризовать как ситуацию, когда человек под влиянием некоторых непредвиденных обстоятельств меняет план своего продвижения. Многие молодые люди в определенный момент меняют карьеру, так как ни образовательные учреждения, ни семья не дают возможности своевременного самоопределения, и многие вопросы карьеры приходится решать не по плану, а по обстоятельствам. Смена карьеры предполагает серьезную смену ценностей, убеждений, ориентиров у сотрудника, либо вызвана необходимостью - конфликтами в коллективе или, например, материальной неудовлетворенность.

В качестве причин смены карьера называют отсутствие перспектив карьерного роста, стремление к более высокому доходу, утрату интереса (личного или профессионального) к выполняемой работе и другие.

В 90% случаев смена карьеры происходит по объективным причинам и лишь в 10% - по субъективным. Специалисты, в особенности управленцы высокой квалификации, обычно меняют карьеру вследствие поступления интересных предложений или действий хэдхантеров. В этой категории работников наиболее сильно выражено карьерное движение по плану: люди ищут новое место работы, когда достигают желаемого на старом.

Наиболее частая смена карьер происходит в таких профессиональных сферах, как торговля и сервис. Эти специалисты чутко реагируют на изменения внешних условий, более мобильны и, соответственно, кадровые передвижения здесь происходят гораздо активнее. В давно и стабильно работающих организациях, а также в крупных компаниях, «застойных» или «тупиковых» должностей значительно больше. «Застой» может быть связан с комфортным самоощущением, не создающим мотивации к изменению карьеры, а не с привлекательностью или непривлекательностью должности. Чтобы не «засиживаться» на одном месте, человек должен быть четко ориентирован на карьеру и проявлять устойчивые лидерские качества.

Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда.

С другой стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:

1. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;

2. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;

3. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;

4. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.

*}
На сайте зарегистрировано
человек


Вход в систему
Имя:
Пароль:
Регистрация
Забыли пароль?

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:

ђозничнаЯ сеть 'Њагнит' Њ…’ђЋ Љэш энд Љерри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS ѓруппа компаний ЋЉ…‰








Работа в Башкортостане | О проекте | Правила сайта | Реклама на сайте | Контакты | Карта сайта


Copyright © 2008-2016 www.Job-RB.ru - Работа в Уфе. Работа в Башкортостане. Перепечатка материала только с письменного разрешения администрации сайта Работа в Уфе и Башкортостане.
Республика Башкортостан