Работа в Уфе Вакансии Уфа | Работа Уфа Резюме Уфа | Работа в Башкортостане Вакансии в Башкортостане | Уфа работа вакансии Резюме в Башкортостане

Портал Job-rb – это сайт предназначенный для удобного и эффективного поиска работы и работников в Уфе и основных городах Республики Башкортостан, кроме того наш проект позволит охватывать не только крупные города Республики Башкортостан, но и самые мелкие и удаленные уголки нашей республики. Вы можете быстро и удобно найти себе информацию по теме работа в Уфе и в других городах и районах Республике Башкортостан. Благодаря удобному интерфейсу поиск работы и поиск сотрудника в г. Уфа и Башкортостане осуществляется легко и приятно. На сайте работа в г Уфа и Башкортостане Вы можете найти много полезной информации как для соискателя так и для работодателя

Работа в Уфе, Башкортостане
Первый специализированный региональный сайт о работе в Республике Башкортостан
Работа

Новости

Управление персоналом

Справочник

Развлечение

Форум
РАБОТА В МОСКВЕ
ПОИСК РАБОТЫ

База вакансии

Добавить резюме

Поиск работы по параметрам

Поиск вакансии по регионам

Поиск работы по разделам

Поиск работы по популярности

Редактировать резюме

Удалить резюме

Статистика вакансии

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

База резюме

Добавить вакансии

Подбор персонала по параметрам

Поиск резюме по регионам

Подбор персонала по разделам

Подбор персонала по популярности

Редактировать вакансии

Удалить вакансии

Статистика резюме

Работа В Башкортостане

Работа в Пермском Крае

Работа В Удмуртии

Работа В Татарстане

Работа В Челябинской Области

Работа В Чувашии

Работа В Курганской Области

Работа В Оренбургской Области

Работа В Кировской Области

Работа В Тюменской Области

Работа В Ханты-Мансийском Автономном Округе

Работа В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ

КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

ТЕЛЕФОННЫЕ КОДЫ ГОРОДОВ

КОДЫ ОКАТО

КОДЫ ИФНС

О работе

МАСТЕРСКАЯ РЕЗЮМЕ

КАРЬЕРА

ЗАРПЛАТА

ОБРАЗОВАНИЕ

РЕЗЮМЕ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

АРХИВ НОВОСТЕЙ

ЗАКОНЫ, ПРАВИЛА, ПОРЯДКИ

Работа в Уфе. Как найти работу в Уфе? Этот вопрос может возникнуть не только у вчерашнего студента. Многие люди, имеющие трудовой стаж, по тем или иным причинам оказываются вынужденными сменить место работы или даже род деятельности. Какими бы ни были обстоятельства, работа в Уфе - это всегда трудоемкий процесс, требующий от человека сил, времени и терпения. Тем более, когда хочется получать от работы не только удовольствие, но еще и приличный доход. Специалисты по подбору персонала весь процесс поиск работы в г. Уфа и трудоустройства разбивают на ряд этапов или шагов.
читать подробнее статью Работа в Уфе

работа в Уфе и в Башкортостане / работа в крупных компаниях

Работа в крупных компаниях

Работа В КРУПНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

   Высокий потолок

   В маленьких компаниях потенциал для вертикального роста невелик: количество должностей ограничено. В крупных компаниях существуют прозрачные схемы карьерного роста, действуют стандарты рабочего поведения, прописаны программы продвижения на условиях регулярной аттестации, в рамках которой оценивается профессиональный уровень сотрудников. Результаты аттестации зависят от того, достигает ли тот или иной сотрудник поставленных рабочих целей.

   Кроме того, действует индивидуальная программа адаптации и развития сотрудника, которая предусматривает наставничество, консультации, встречи с руководителями отделов и приобретение определенных профессиональных знаний и навыков

   Вышеперечисленные возможности гарантированы в иностранных корпорациях, но еще не во всех крупных российских организациях. Как отмечает Ксения Классен, консультант по персоналу «Империи кадров»: «В транснациональной компании молодой специалист может получить отличную школу, познакомиться с системой западного менеджмента и организационной культуры, а также сможет реализовать свои знания иностранных языков. Опыт в такой компании будет очень весомым в резюме начинающего специалиста».

   Вместе с тем необходимо учитывать, что схема вашего развития в крупной компании не предполагает отступлений от правил: при прочих равных вы получите следующую должность не позже, но и не раньше предписанного времени. Для того чтобы перейти на следующую ступень карьерной лестницы, понадобится минимум год, а то и два-три, а дорасти до руководителя вы сможете лет так через 5–10. Зато до «потолка» так далеко, что разочарования по поводу отсутствия роста долго не наступит.

   Четкий круг обязанностей

   Бытует мнение, что в крупных компаниях требования к работающим гораздо выше, чем в небольших. Однако убеждение, что в маленькой компании менее напряженный характер работы,— не более чем заблуждение. Жесткость условий работы зависит от специфики отрасли, в которой работает компания, и порядка организации всего бизнес-процесса.

   В реальности в маленькой компании, где сотрудники работают сразу на несколько фронтов, график работы может быть на порядок более плотный, чем в крупной организации, где за каждым сотрудником закреплена определенная функция, выполнив которую он может быть относительно свободен. Сфера ответственности сотрудника здесь четко очерчена. В этом и плюс, и минус. Минус в том, что часто работа концентрируется на слишком уж узком участке и возможностей для развития новых навыков оказывается мало. Да и гораздо увлекательнее ежедневно решать разные задачи, а не однотипные задачи в течение года.

   Обучение и соцпакет

   Большие компании больше тратят. У них есть желание и возможность заниматься развитием персонала: сотрудник в качестве поощрения может быть отправлен на учебу за счет компании. Обеспечивается возможность обучения сотрудников различным навыкам, не выходя из здания: например, организуются языковые или компьютерные курсы. Кроме того, сотрудник может быть на время переведен на работу в одно из региональных представительств компании, в том числе за рубежом, для обмена опытом или повышения собственной квалификации. Стоит сделать оговорку, что подобные поощре-ния обычно предусмотрены лишь в отношении уже принятых в штат людей: стажеров или ассистентов не посылают учиться за границей.

   Как считает Владимир Батищев (21 год), аналитик «AT Consulting», «лучше начинать строить карьеру в крупной компании, потому что там ты сразу привыкаешь работать по жестким стандартам. Правда, нужно, чтобы соблюдалось одно важное условие: компания должна быть готова тебя учить. Либо давать возможность учиться параллельно».

   Карьера предполагает не только переход на более высокую должностную ступень, но и появление у сотрудника новых возможностей, преимуществ и льгот. Крупная компания предлагает соискателю социальный пакет, который может включать медицинское страхование, полную или частичную оплату расходов на обеды, проезд и т. д.

   Однако в отношении заработной платы здесь все так же, как и с карьерным ростом,— ведь уровень зарплаты зависит от вашего положения на карьерной лестнице, а повышение благосостояния — от вашего продвижения вверх, которое, напомним, может быть достаточно медленным. Поэтому ожидать быстрого и существенного роста заработной платы в большинстве случаев не стоит.

   Стоит также отметить, что благодаря громкому имени компания может позволить себе экономить на начинающих специалистах — справедливо, ведь она предоставляет им возможности для развития и роста,— поэтому не стоит заблуждаться и утверждать, что в крупных компаниях заработная плата молодого специалиста изначально выше. Отнюдь.

   Престиж

   Работать в компании, входящей в число лидеров отрасли, престижно. Сотрудникам крупных организаций свойственно позитивное ощущение принадлежности к значимому и уважаемому в обществе объединению людей, которым удалось достигнуть успеха в своей отрасли. Даже если от предыдущего работодателя вам останется только название, вы не будете в убытке: бренд компании продолжит работать на вас и при переходе на следующее место работы.

   Относительная стабильность

   Когда подбираешь работу, всегда стремишься найти компанию, действующую в условиях меньшего риска. Стабильность твоего работодателя — это и твоя стабильность, финансовая и социальная. Очевидно, что положение крупной компании на рынке более устойчиво, чем малой.

   Работа в небольшой организации

   Возможность быстрого роста

   В маленькой компании перспективы развития карьеры не столь отдаленные, как в крупной организации с иерархической структурой. При желании, здесь вы за достаточно короткий срок можете получить большой участок ответственности и занять руководящую должность. В крупной компании вам придется ждать для этого 3–4 года, выполняя рутинные функции персонала низшего звена.

   Заработная плата также может быть увеличена в более короткие сроки, чем в крупной корпорации, где до первого значительного повышения денежной компенсации вам предстоит отработать года два.

   «Большие компании гарантируют и четко регламентируют карьерный рост сотрудников: ваша карьера становится предсказуема,— считает Анастасия Нащекина, координатор проектов «Manpower». — Но в маленькой компании сотруднику легче «перепрыгнуть» должностные уровни и за короткий срок занять администраторскую должность».

   Наконец, если вы готовы к тому, что ваша карьера не будет привязана к одной организации, работа в маленькой компании может стать взлетной площадкой для перехода в более крупную, но уже на должность среднего уровня, соответствующего опыту, приобретенному вами к тому времени.

   Разносторонний опыт

   «В маленькой компании, где ты «и швец, и жнец, и на дуде игрец», молодой специалист узнает о бизнесе гораздо больше, чем в крупной организации, где работа в каждой должности занимает минимум по одному году,— уверена Наталия Кривицкая (24 года), менеджер по работе с клиентами рекламного агентства BBDO, автор книги «С места в карьеру». — В большой компании наверх выбиваются люди с поистине ангельским терпением и адским упрямством, не склонные поддаваться эмоциям, утопая в комфорте и благах корпоративной «колыбели», способные сохранять в себе дух независимости».

  Для молодого специалиста с широко распахнутыми глазами, готового впитывать информацию и учиться сразу многому, трудовые будни могут быть по-настоящему интересными именно в небольших компаниях, где его яркие индивидуальные особенности и способности не будут ограничены жесткими стандартами системы.

   Наглядный результат

   В небольшой организации у сотрудника есть возможность увидеть результат своей работы быстро и наглядным образом. Кроме того, достижения будут более заметны для коллег, результаты работы — более очевидны. В крупных компаниях обратить на себя внимание гораздо сложнее.

   «Доступ к телу»

   В небольших компаниях, как правило, легче попасть на прием к руководству, в то время как в крупных – ваше рационализаторское предложение, равно как и просьба или личный вопрос, могут рассматриваться довольно длительное время, переходя со стола на стол. В больших организациях согласования длятся дольше и включают больше уровней. Замечание справедливо в отношении крупных организаций с иерархической структурой.

   По мнению Алены Маковой (19 лет), менеджера по маркетингу издательства «Манн, Иванов и Фербер»: «Важный плюс работы на малый бизнес — возможность учится у своих руководителей. Вас не разделяют десятки уровней управления, и всегда можно пообщаться, посоветоваться, поделиться идеей. Кроме того, в маленьком бизнесе есть возможность влиять на процесс и воплощать в жизнь свои идеи, здесь не нужны месяцы согласований с высшим руководством. Ты чувствуешь себя не просто «маленьким винтиком большой системы», а членом команды. В малом бизнесе можно действительно «болеть» за свою работу, радоваться успехам в продвижении и осознавать, что отчасти это благодаря тебе».

   «Когда между отделами нет «китайской стены» бюрократизма, все проблемы решаются у тебя на глазах, и ты можешь легко учиться у коллег,— подтверждает Марина Бурима (24 года), специалист коммерческого управления флота, «Kingfish Services». — И потом, в небольшой компании ты осознаешь, что работаешь в команде Одного человека. работа под руководством успешного человека, харизматичного лидера способствует лучшей мотивации».

   Гибкость условий

   Как правило, в крупных компаниях действует жесткий график присутственных часов — пресловутое «с 9 до 18 часов». В небольшой организации для того, чтобы время от времени отпрашиваться, вам будет достаточно подойти к непосредственному начальнику, не проходя через 3–4 инстанции для согласования графика.

   Правильным будет отметить, что мы рассмотрели лишь некоторые закономерности, характерные для большинства, но не для всех компаний.

   Выбор стартовой площадки для начала карьеры в конечном итоге зависит не от размера компании, а от характера и интересов самого соискателя. Поэтому следует определиться, что на данном жизненном этапе для вас важно. Если критериями выбора работодателя для вас являются динамичный рост, получение широкого опыта, установление гибкого графика для того, чтобы параллельно вести личные проекты или совмещать работу с учебой, скорее всего, вам следует посылать резюме в небольшие организации.

   Если важными условиями являются стабильность, наличие соцпакета, получение опыта работы в филиалах компании в различных регионах, регулярные обучающие тренинги и вы чувствуете в себе готовность к постепенному и долгому росту, а также, возможно, рутинной работе, смело отправляйтесь на собеседования в транснациональные компании.

   Оцените преимущества и риски разных работодателей и соотнесите их со своими потребностями. Выбор, как обычно, за вами






Логические игры бесплатные логические игры, логические игры онлайн

*}
На сайте зарегистрировано
человек


Вход в систему
Имя:
Пароль:
Регистрация
Забыли пароль?

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:

ђозничнаЯ сеть 'Њагнит' Њ…’ђЋ Љэш энд Љерри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS ѓруппа компаний ЋЉ…‰








Работа в Башкортостане | О проекте | Правила сайта | Реклама на сайте | Контакты | Карта сайта


Copyright © 2008-2016 www.Job-RB.ru - Работа в Уфе. Работа в Башкортостане. Перепечатка материала только с письменного разрешения администрации сайта Работа в Уфе и Башкортостане.
Республика Башкортостан