Делопроизводство

Работа в Уфе и в Башкортостане / Управление персоналом / Управление персоналом

Управление персоналом

   Управление персоналом — это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом и оптимальное его использование. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент.

   Управление персоналом включает в себя:

• Поиск персонала
• Подбор и отбор персонала
• Оценку персонала
• Обучение и развитие персонала
• Управление корпоративной культурой
• Управление бизнес-коммуникациями
• Мотивацию персонала
• Организацию труда

    Управление персоналом — одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента. Современное управление персоналом — это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и проектами. Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
К основным методам управления персоналом относят:
Экономические методы - приемы и способы воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и результатов (материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена).
Организационно-распорядительные методы - методы прямого воздействия, носящие директивный и обязательный характер. Они основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении. Социально-психологические методы (мотивация, моральное поощрение, социальное планирование и т.п.).

СТРАТЕГИЯ И ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

МИФЫ И ФАКТЫ ПРОФФЕСИИ МЕНЕДЖЕРА

Работа над ошибками

СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ УВОЛЬНЕНИЙ

Принципы и правила для Key Performance Indicator (KPI)

Работа в Башкортостане | О проекте | Правила сайта | Реклама на сайте | Контакты | Карта сайта