Работа в Уфе Вакансии Уфа | Работа Уфа Резюме Уфа | Работа в Башкортостане Вакансии в Башкортостане | Уфа работа вакансии Резюме в Башкортостане

Портал Job-rb – это сайт предназначенный для удобного и эффективного поиска работы и работников в Уфе и основных городах Республики Башкортостан, кроме того наш проект позволит охватывать не только крупные города Республики Башкортостан, но и самые мелкие и удаленные уголки нашей республики. Вы можете быстро и удобно найти себе информацию по теме работа в Уфе и в других городах и районах Республике Башкортостан. Благодаря удобному интерфейсу поиск работы и поиск сотрудника в г. Уфа и Башкортостане осуществляется легко и приятно. На сайте работа в г Уфа и Башкортостане Вы можете найти много полезной информации как для соискателя так и для работодателя

Работа в Уфе, Башкортостане
Первый специализированный региональный сайт о работе в Республике Башкортостан
Работа

Новости

Управление персоналом

Справочник

Развлечение

Форум
РАБОТА В МОСКВЕ
РАЗДЕЛЫ

Мотивация персонала

Управление персоналом

Подбор персонала

Оценка персонала

Адаптация персонала

Обучение и аттестация персонала

Делопроизводство

Реклама на сайте
Новая Уфа

Работа в Уфе и в Башкортостане / Управление персоналом / Оценка персонала / Оценка при переводе на должность

Оценка при переводе на должность


1.Согласно Положению по оценке персонала (в настоящее время находящегося на стадии согласования) существует оценка для продвижения по службе (перевод в другое подразделение, назначение на новую должность) - проводится с учетом требований предполагаемой должности и новых обязанностей, выявляются потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки. Проводится по инициативе руководителя подразделения, компании.

В связи с этим, все сотрудники, претендующие на перевод в другую должность, должны пройти процедуру оценки.

Процедура подачи заявления о прохождение оценки для перевода на новую должность:

1. Сотрудник пишет заявление на имя генерального директора (директора бизнеса) и согласует со своим непосредственным руководителем (примерный текст заявления: прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность…..и согласовать дату проведения оценки).

2. Непосредственный руководитель пишет служебную записку на имя генерального директора (директора бизнеса), которая содержит:

  • Ф.И.О. сотрудника, претендующего на перевод.
  • Название должности, которую он занимает на текущий момент.
  • Название должности, на которую он претендует.
  • Дату оценки (не ранее, чем через 2 недели после подписания служебной записки).
  • Обоснование перевода (обоснованием может служить заявление сотрудника и наличие вакантной должности в штатном расписании).

    3. Служебную записку утверждает генеральный директор (директор бизнеса) после согласования с зам.генерального директора по персоналу и функциональным руководителем сотрудника.

    4. После утверждения директором, служебная записка передается в отдел персонала, специалисту по оценке персонала, для подготовки и проведения непосредственно оценки.

    Специалист по оценке персонала, совместно с непосредственным руководителем оцениваемого сотрудника, готовят вопросы, задания к оценке.

    Не менее чем за 10 дней до проведения оценки, сотруднику предоставляются вопросы, темы для подготовки.

    Не позднее, чем за 3 дня до оценки, участникам оценки (экспертам и оцениваемому сотруднику) высылается регламент проведения мероприятия.

    В оценке для продвижения по службе обязательно участвуют:

    1. непосредственный руководитель сотрудника

    2. функциональный руководитель (при необходимости)

    3. специалист по оценке персонала

    Кроме того, при необходимости, могут привлекаться другие специалисты (ведущие специалисты отдела, специалисты смежных отделов, наставник).

    По результатам оценки заполняется оценочный лист (табл), на основании которого принимается решение о переводе сотрудника на новую должность. Оценочный лист передается в отдел кадров.

    Ф.И.О. Отдел Должность на текущий момент
    Ф.И.О.руководителя Дата оценки Перевод на должность
    1. Функциональные обязанности ….(указание должности)
    2. Прошел подготовку по вопросам:
    3. Итоговые оценки

    1. Сильными сторонами сотрудника являются:

    2. Слабыми сторонами сотрудника являются:

    Рекомендации:

    1.

    2.

    3.

    Результат:

    По результатам оценки, комиссия приняла решение:

  • Перевести сотрудника (Ф.И.О.) с должности … на должность ….
  • Отклонить перевод сотрудника (Ф.И.О.) с должности … на должность ….
  • Провести повторную оценку сотрудника (Ф.И.О.) на должность… в срок до…. , после которой будет принято окончательное решение о переводе
  • Подпись членов экзаменационной комиссии: /_________/__________/___________/
    Должность подпись расшифровка подписи
    Дата:
    Подпись руководителя: Дата:
    Подпись: Дата:
    Настоящие оценки со мной согласованы:
    Подпись сотрудника: Дата:

  • *}
    На сайте зарегистрировано
    человек


    Вход в систему
    Имя:
    Пароль:
    Регистрация
    Забыли пароль?

    ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:

    ђозничнаЯ сеть 'Њагнит' Њ…’ђЋ Љэш энд Љерри
    X5 Retail Group Эльдорадо
    Спортмастер Евросеть
    Сеть супермаркетов цифровой техники DNS ѓруппа компаний ЋЉ…‰








    Работа в Башкортостане | О проекте | Правила сайта | Реклама на сайте | Контакты | Карта сайта


    Copyright © 2008-2016 www.Job-RB.ru - Работа в Уфе. Работа в Башкортостане. Перепечатка материала только с письменного разрешения администрации сайта Работа в Уфе и Башкортостане.
    Республика Башкортостан