Работа в Уфе Вакансии Уфа | Работа Уфа Резюме Уфа | Работа в Башкортостане Вакансии в Башкортостане | Уфа работа вакансии Резюме в Башкортостане

Портал Job-rb – это сайт предназначенный для удобного и эффективного поиска работы и работников в Уфе и основных городах Республики Башкортостан, кроме того наш проект позволит охватывать не только крупные города Республики Башкортостан, но и самые мелкие и удаленные уголки нашей республики. Вы можете быстро и удобно найти себе информацию по теме работа в Уфе и в других городах и районах Республике Башкортостан. Благодаря удобному интерфейсу поиск работы и поиск сотрудника в г. Уфа и Башкортостане осуществляется легко и приятно. На сайте работа в г Уфа и Башкортостане Вы можете найти много полезной информации как для соискателя так и для работодателя

Работа в Уфе, Башкортостане
Первый специализированный региональный сайт о работе в Республике Башкортостан
Работа

Новости

Управление персоналом

Справочник

Развлечение

Форум
РАБОТА В МОСКВЕ
РАЗДЕЛЫ

Мотивация персонала

Управление персоналом

Подбор персонала

Оценка персонала

Адаптация персонала

Обучение и аттестация персонала

Делопроизводство

Реклама на сайте
Новая Уфа

Работа в Уфе и в Башкортостане / Управление персоналом / Мотивация персонала

Мотивация персонала


Полезные рекомендации в области мотивации и стимулирования персонала..

1. Зарплата повышается тому, кто очень хорошо выполняет работу
2. Работнику лучше дать более детальное описание выполняемой работы, тогда он точнее знает, что от него ожидается
3. Работникам необходимо напоминать, что от их работы зависит конкурентоспособность компании
4. Руководитель должен уделять большое внимание сохранению физического состояния работников
5. Руководитель должен затрачивать много усилий для создания благоприятной, дружеской производственной атмосферы среди работников
6. Индивидуальная способность к более качественному выполнению работы имеет большое значение для работника
7. Обезличенный контроль слабо воспринимается работником
8. Работники хотят верить, что их профессионализм и искусство пригодятся в работе
9. Для закрепления работников на предприятии важными факторами являются выплаты пособия при увольнении и страховые программы
10. Почти каждую работу можно сделать более стимулирующей и интересной
11. Многие работники готовы признать превосходство другого в том, что они делают
12. Менеджер может продемонстрировать большую заинтересованность в делах сотрудников путем поддержки внерабочих мероприятий после работы
13. Гордость за работу – лучшее вознаграждение
14. Работники хотят считать себя лучшими в том, что касается выполняемой ими работы
15. Взаимоотношения в неформальных группах – необходимое условие хорошей работоспособности коллектива
16. Персональное стимулирование с помощью премий улучшает качество выполняемой работы
17. Возможность общаться с высшим руководством важна для работника
18. Работники заинтересованы в минимальном контроле при составлении программы работы и решении
19. Безопасность работы важна для работника
20. По мнению работника, наличие хорошего оборудования – необходимое условие успешной работы.

Правила, соблюдения которых позволит повысить эффективность мотивационных мероприятий в организации:

1. Похвала эффективнее порицания и неконструктивной критики.
2. Поощрение должно быть осязаемым и желательно незамедлительным (минимизация разрыва между результатом труда и поощрением).
3. Непредсказуемые и нерегулярные поощрения мотивируют лучше, чем ожидаемые и прогнозируемые.
4. Проявление постоянного внимания со стороны руководителя к работнику и членам его семьи.
5. Нужно предоставлять работникам возможность чувствовать себя победителями.
6. Следует поощрять работников за достижение промежуточных целей.
7. Желательно предоставлять работникам возможности ощущения своей самостоятельности и контроля за ситуацией.
8. Не следует ущемлять самоуважение работников, давая им возможность «сохранить лицо».
9. Лучше награждать небольшими и частыми поощрениями наибольшее количество работников.
10. В организации всегда должна присутствовать разумная внутренняя конкуренция – дух соревнования, способствующий прогрессу.

Ценностные ориентации работников в процессе труда

№ п/пВариант ответа% опрошенных
1Интересная, творческая работа34,9
2Работа, дающая возможность повышать квалификацию14,6
3Работа, приносящая пользу людям25,3
4Работа с хорошими условиями труда17,4
5Работа с возможностью сделать карьеру20,0
6Высокооплачиваемая работа64,8
7Работа на стабильном, имеющем перспективы предприятии36,8
8Работа, обеспечивающая социальные льготы16,4
9Работа, дающая возможность улучшить жилищные условия20,0
10Работа, где сложились хорошие отношения в коллективе25,0
11Работа, где руководство хорошо относится к персоналу20,9
12Работа на предприятии, которое близко от дома14,9

*}
На сайте зарегистрировано
человек


Вход в систему
Имя:
Пароль:
Регистрация
Забыли пароль?

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:

ђозничнаЯ сеть 'Њагнит' Њ…’ђЋ Љэш энд Љерри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS ѓруппа компаний ЋЉ…‰








Работа в Башкортостане | О проекте | Правила сайта | Реклама на сайте | Контакты | Карта сайта


Copyright © 2008-2016 www.Job-RB.ru - Работа в Уфе. Работа в Башкортостане. Перепечатка материала только с письменного разрешения администрации сайта Работа в Уфе и Башкортостане.
Республика Башкортостан