Работа в Уфе Вакансии Уфа | Работа Уфа Резюме Уфа | Работа в Башкортостане Вакансии в Башкортостане | Уфа работа вакансии Резюме в Башкортостане

Портал Job-rb – это сайт предназначенный для удобного и эффективного поиска работы и работников в Уфе и основных городах Республики Башкортостан, кроме того наш проект позволит охватывать не только крупные города Республики Башкортостан, но и самые мелкие и удаленные уголки нашей республики. Вы можете быстро и удобно найти себе информацию по теме работа в Уфе и в других городах и районах Республике Башкортостан. Благодаря удобному интерфейсу поиск работы и поиск сотрудника в г. Уфа и Башкортостане осуществляется легко и приятно. На сайте работа в г Уфа и Башкортостане Вы можете найти много полезной информации как для соискателя так и для работодателя

Работа в Уфе, Башкортостане
Первый специализированный региональный сайт о работе в Республике Башкортостан
Работа

Новости

Управление персоналом

Справочник

Развлечение

Форум
РАБОТА В МОСКВЕ
РАЗДЕЛЫ

Мотивация персонала

Управление персоналом

Подбор персонала

Оценка персонала

Адаптация персонала

Обучение и аттестация персонала

Делопроизводство

Реклама на сайте
Новая Уфа

Работа в Уфе и в Башкортостане / Управление персоналом / Мотивация персонала

Мотивация персонала


План работы по формированию системы мотивации и оплаты труда .

Система оплаты труда должна решать вопросы:

• Размер вознаграждений – сколько нужно платить
• Связь с результатом
• Рыночная оценка
• Равенство
• Структура заработной платы
• Контроль
• Общий доход
• Коммуникация – информация о СОТ

1 Формирование системы должностных окладов.

Цель: справедливый и последовательный подход к общей оплате и мотивации сотрудников

Формирование системы должностных окладов

• По категориям: профильные профессии, офисные подразделения, вспомогательные и обслуживающие подразделения;
• По соотношению: оклады руководителей в сравнении с окладами подчиненных им сотрудников.
В основе Шкалы окладов:
• Квалификация
• Сложность работы
• Ответственность решений
• Необходимость руководства другими людьми
• Напряженность труда

Этапы работ Документы Сроки Ответственность за исполнениеРезультаты
1. Анализ работ (должностей)Должностные инструкцииПолная информация о каждой организационной должности, определение основных компенсирующих факторов
2. Классификация рабочих мест (должностей), разработка разрядовМатрица функциональных обязанностей, приложение №1 к штатному расписаниюОтносительная ценность каждого рабочего места в системе организационных должностей
3. Анализ существующей практики оплаты трудаШтатное расписаниеАдаптация новой системы оплаты труда к существующей ситуации
4. Анализ рынка трудаШтатное расписаниеАбсолютная ценность каждого рабочего места в системе организационных должностей
5. Разработка политики компании в области вознаграждениеПоложение об оплате трудаПозиционирование компании на рынке труда
6. Определение должностных окладов, «вилок» должностных окладовПриложение №2 к штатному расписаниюОпределение нового оклада по каждой организационной должности

2 Моделирование компетенций компании.

Общий подход: компетенции разрабатываются для всей компании и обязательны для всех сотрудников.

Этапы работ Документы Сроки Ответственность за исполнениеРезультаты
1. Разработка списка поведенческих стандартов Приложение №1 к положению об оплате труда Определение знаний способностей навыков, отличающих лучших работников от неэффективных
2. Группировка и классификация поведенческих стандартов Приложение №1 к положению об оплате труда определение компетенций отвечающих стратегическим целям, ценностям компании
Этапы работ ДокументыРезультаты
3. Определение рекрутинговых стандартовПриложение №1 к положению об оплате труда Определение компетенций, имеющих врожденный характер и слабо поддающихся развитию, которые должны присутствовать у потенциальных сотрудников
4. Определение критических компетенций Приложение №1 к положению об оплате труда Ранжирование компетенций по степени важности для успеха компании
5. Название и описание компетенцийПриложение №2 положению об оплате труда Единая методология толкования компетенции в рамках компании

3. Ключевой индикатор производительности (KPI)

Методы определения KPI:
• Стратегический метод (OGSM-Каскад) применим для добывающего персонала;
• Метод построения диаграммы потребителей- для обеспечивающего персонала.

Этапы работ ДокументыСроки Ответственность за исполнениеРезультаты
1. Разработка KPI на уровне компанииПоложение об оплате труда Определение оптимального премиального фонда оплаты труда, ориентированного на результат
2. Разработка KPI на уровне отделовПоложение об оплате труда Определение оптимального премиального фонда оплаты труда, ориентированного на результат отдела
3. Разработка KPI на уровне сотрудниковПоложение об оплате труда Определение оптимального премиального вознаграждения, ориентированного на индивидуальный результат

4. Составление штатного расписания, положения об оплате труда.

Этапы работ ДокументыСроки Ответственность за исполнениеРезультаты
1. Составление штатного расписанияШтатное расписание Штатное расписание, с приложениями
2. Утверждение штатного расписанияШтатное расписание Штатное расписание, с приложениями
3. Составление Положение об оплате труда Положение об оплате труда Положение об оплате труда
4. Утверждение Положение об оплате труда Положение об оплате труда Положение об оплате труда

5. Подведение итогов по результатам внедрения новой системы мотивации и оплаты труда.

ООО Надежное Развитие - проводит аудит внедренной и используемой системы. Только в случае успешного завершения проекта обязательства сторон можно считать выполненными.

К работе над проектом по разработке привлекаются ведущие специалисты компании и внештатные консультанты: экономист по заработной плате и нормированию труда, специалист по персоналу, социолог, психолог и юрист. Все работы выполняются в рамках существующего штата компании и отдела кадров, при минимальных трудозатратах.

*}
На сайте зарегистрировано
человек


Вход в систему
Имя:
Пароль:
Регистрация
Забыли пароль?

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:

ђозничнаЯ сеть 'Њагнит' Њ…’ђЋ Љэш энд Љерри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS ѓруппа компаний ЋЉ…‰








Работа в Башкортостане | О проекте | Правила сайта | Реклама на сайте | Контакты | Карта сайта


Copyright © 2008-2016 www.Job-RB.ru - Работа в Уфе. Работа в Башкортостане. Перепечатка материала только с письменного разрешения администрации сайта Работа в Уфе и Башкортостане.
Республика Башкортостан