Смотрите тематические статьи:
Правила размещения вакансий
На сайте http:// www.job-rb.ru действует строгий контроль качества объявлений о вакансиях, которые размещают пользователи. Контроль производится вручную модераторами. Таким способом гарантируется чистота сайта от спама, повторов, сомнительных предложений. Впрочем, жесткие меры по соблюдению качества не отразятся на добросовестных авторах объявлений, следующих приведенным ниже правилам.
1. Размещение вакансий на сайте http:// www.job-rb.ru бесплатное.
2. На сайте http:// www.job-rb.ru запрещены к размещению вакансии, а если обнаруживаются, то немедленно исключаются из поиска или удаляются с сайта следующие объявления вакансий:
- не содержащие предложение о работе;
- содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
- содержащие предложения об участии в "пирамидах" и прочих сомнительных коммерческих предприятиях;
- противоречащие ст. 4 ФЗ "О средствах массовой информации" "Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации" ("…не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости...").
3. Каждое объявление должно быть размещено в отраслевой рубрике, тематически соответствующей объявлению.
4. Запрещается дублирование одного и того же объявления более чем в 3 разных отраслевых рубриках.
5. Для гарантированного и моментального размещения следует предельно внимательно, без ошибок заполнять все поля формы добавления вакансии. Сомнительно или неряшливо заполненные объявления проверяются модераторами особо и поэтому могут быть размещены на сайте с некоторой задержкой, а возможно и с правками. Если возникнут трудности, пишите: webmaster@job-rb.ru.
6. Не рекомендуется писать текст объявления ПРОПИСНЫМИ буквами, латиницей по-русски (vot tak) и прочими способами, затрудняющими чтение. Такие объявления могут быть удалены модераторами.
7. Объявление может быть запрещено к размещению за несоответствие настоящим правилам без объяснения причин.
8. Переписку с нарушителями настоящих Правил администрация сайта не ведет.
Обязательные требования к заголовку объявления (названию вакансии)
1. В заголовке следует указать название только одной должности в именительном падеже и единственном числе.
2. В заголовке не допускается указывать лишнюю информацию: код вакансии, фамилии менеджеров, названия городов, профессиональные отрасли и прочие сведения, место которых в основном тексте объявления.
Таблица 1 - Примеры заголовков объявления
Неправильно оформленное
| Правильно оформленное |
Главный бухгалтер компании в Домодедово
| Главный бухгалтер
|
Директор филиала в г. Вологда | Директор филиала
|
Менеджер по продажам (код вакансии: IT 52368) | Менеджер по продажам
|
Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, инженер по безопасности | Составить объявления для каждой из этих должностей.
|
Финансовый директор в крупную иностранную компанию по производству пластмасс | Финансовый директор
|
Бухгалтеров-калькуляторов | Бухгалтер-калькулятор
|
Кассир с обучением, без опыта работы | Кассир
|
Об ответственности сайта http:// www.job-rb.ru
Администрация сайта http:// www.job-rb.ru не несет ответственности за содержание объявлений, размещенных в них.
Об отказе в публикации на сайте http:// www.job-rb.ru
Сайт http:// www.job-rb.ru является бесплатным сайтом по трудоустройству, на котором любой может разместить свои объявления. Все объявления проходят постмодерацию (проверяются модераторами после публикации). Объявления, несоответствующие настоящим правилам, могут быть удалены.
О запросе информации у подателей объявлений
Сайт http:// www.job-rb.ru, являясь сайтом ООО "Надежное развитие", ИМЕЕТ право, но НЕ ОБЯЗАН запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте (ФЗ "О средствах массовой информации", ФЗ "О рекламе"), в то время как рекламодатель (податель объявления) ОБЯЗАН предоставить информацию по требованию ООО "Надежное развитие".
Скачать в формате .doc Правила размещения вакансий
|