Трудовой кодекс

Трудовой кодекс РФ: особенности и проблемы его применения для работодателя

В этом разделе Вы найдете ответы на следующие вопросы:

Последние изменения в трудовом законодательстве. Разъяснения к поправкам по отдельным вопросам применения Трудового кодекса РФ в новой редакции.

Новые требования к нормативным актам предприятия (локальным актам) о труде, (Правила внутреннего распорядка, штатное расписание, график отпусков, коллективный договор, правила, инструкции, положения и др.)

Трудовой договор: изменения в порядке оформления; обязательные и дополнительные условия (новые требования) согласно Трудового кодекса РФ

Изменения в порядке установления испытательного срока.

Новое в работе совместителей. Срочный трудовой договор и новый порядок его заключения. Дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.

Перевод на другую работу. Новые подходы к толкованию понятий " временный перевод", "перемещение", "совмещение", "совместительство" и др. Перевод по состоянию здоровья.

Отстранение работника от работы (недопущение к работе): дополнительные основания и новый порядок согласно Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора: увольнение работников по новым правилам. Изменения в процедуре и основаниях расторжения трудовых договоров. Особенности увольнения по отдельным основаниям (в связи с сокращением, по результатам аттестации, за нарушение трудовой дисциплины и др.)

Рабочее время: изменения в правовом регулировании рабочего времени, в том числе для совместителей. Новый порядок компенсации за ненормированный рабочий день.

Изменения в порядке привлечения к работе сверх нормальной продолжительности (сверхурочной, в выходные и праздничные дни) согласно Трудового кодекса РФ

Отпуска: новые правила исчисления стажа, дающего право на очередной отпуск и денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Деление отпусков на части. Новый порядок исчисления отпускных, согласно Трудового кодекса РФ.

Дисциплина труда. Изменения в порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность: полная и ограниченная материальная ответственность. Новый порядок возмещения ущерба, согласно Трудового кодекса РФ.

Оплата труда: новый порядок исчисления среднего заработка. Ответственность работодателя и денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты. Оплата за нерабочие праздничные дни. Трудовые споры и новое в порядке их рассмотрения. Усиление ответственности работодателя за соблюдение законодательства о труде, согласно Трудового кодекса РФ.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

Последняя редакция трудового кодекса РФ

     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
    Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).

    Трудовой кодекс Российской Федерации — это законодательный акт (кодекс) о труде, федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года.

    Трудовой кодекс имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ и др. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями. Ключевые понятия Трудового кодекса — коллективный договор и соглашения, трудовой договор, срочный договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, субъекты трудовых правоотношений, работник, работодатель, трудовая книжка, совместительство, совмещение и другие.

Оглавление Трудового кодекса:

Часть I.

Раздел I. Общие положения

Часть II.

Раздел II. Cоциальное партнерство в сфере труда

Часть III.

Раздел III. Трудовой договор

Раздел IV. Рабочее время

Раздел V. Время отдыха

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Раздел X. Охрана труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Часть IV.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Часть V.

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI.

Раздел XIV. Заключительные положения

Метки

Мастер резюме, Составление резюме, Бланк резюме Отправить резюме