Статистика вакансии

Статистика резюме

Работа в Уфе и в Башкортостане / Должностные инструкции.Типовые структуры

 ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ 

Должностные инструкции. Типовая структура

    При устройстве на новую работу каждый хочет видеть четкую картину своих обязанностей и полномочий. Для этого и существуют должностные инструкции - документы, в которых определены функциональные обязанности, права и ответственность сотрудников, а также предъявляемые к ним квалификационные требования. Должностные инструкции также могут понадобиться в случае возникновения трудовых споров или конфликтных ситуаций.

    Должностные инструкции составляются для каждой должности отдельно. Для сотрудников, которые занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, существует единая должностная инструкция. В случае если сотрудники занимают одинаковые должности, но выполняют разные функциональные обязанности, лучше переименовать должности и составить разные должностные инструкции.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ТИПОВАЯ СТРУКТУРА

    Единых требований к структуре должностной инструкции не существует, она обычно содержит в себе следующую информацию.

    1. Общие положения.

• наименование компании;
• название должности;
• квалификационные требования - требуемое образование, опыт работы, знания, умения и навыки, личностные качества;
• подчиненность работника и наличие подчиненных ему;
• порядок назначения на должность и освобождения от нее;
• порядок замещения сотрудника и кого он может замещать в период отсутствия;
• перечень документов, которыми сотрудник может руководствоваться в своей работе.

    2. Функциональные (должностные) обязанности. Должностные инструкции содержат перечень должностных обязанностей, возлагаемых на сотрудника.

    3. Права - данный раздел содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник при исполнении функциональных обязанностей.

    4. Ответственность. Должностные инструкции устанавливают виды и меру ответственности сотрудника за ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей.

   Помимо этого, должностные инструкции могут содержать следующие разделы:

    5. Взаимоотношения - указывается, с какими службами/должностными лицами и по каким вопросам взаимодействует сотрудник в рамках своей должности.

    6. Показатели эффективности - перечень основных критериев успешности и качества реализации поставленных задач перед сотрудником.

    7. Условия работы - регламентирует режим работы сотрудника.

    Должностные инструкции, как правило, разрабатываются руководителями структурных подразделений совместно со специалистами службы по персоналу либо отдела кадров, согласовываются юрисконсультом и утверждаются генеральным директором или другим уполномоченным лицом. Составляются должностные инструкции в 2-х экземплярах: один из них выдается сотруднику, другой остается в службе по персоналу/отделе кадров, подписываются сотрудником, руководителем структурного подразделения, руководителем отдела, директором по персоналу/начальником отдела кадров.

Скачать шаблон должностной инструкции

Практическое значение должностных инструкций

rezume.info

Работа в Башкортостане | О проекте | Правила сайта | Реклама на сайте | Контакты | Карта сайта