Работа в Уфе Вакансии Уфа | Работа Уфа Резюме Уфа | Работа в Башкортостане Вакансии в Башкортостане | Уфа работа вакансии Резюме в Башкортостане

Портал Job-rb – это сайт предназначенный для удобного и эффективного поиска работы и работников в Уфе и основных городах Республики Башкортостан, кроме того наш проект позволит охватывать не только крупные города Республики Башкортостан, но и самые мелкие и удаленные уголки нашей республики. Вы можете быстро и удобно найти себе информацию по теме работа в Уфе и в других городах и районах Республике Башкортостан. Благодаря удобному интерфейсу поиск работы и поиск сотрудника в г. Уфа и Башкортостане осуществляется легко и приятно. На сайте работа в г Уфа и Башкортостане Вы можете найти много полезной информации как для соискателя так и для работодателя

Работа в Уфе, Башкортостане
Первый специализированный региональный сайт о работе в Республике Башкортостан
Работа

Новости

Управление персоналом

Справочник

Развлечение

Форум
РАБОТА В МОСКВЕ
РАЗДЕЛЫ

Мотивация персонала

Управление персоналом

Подбор персонала

Оценка персонала

Адаптация персонала

Обучение и аттестация персонала

Делопроизводство

Реклама на сайте
Новая Уфа

Работа в Уфе и в Башкортостане / Управление персоналом / Подбор персонала

Подбор персонала


Как выбрать топ-менеджера

Не бери брак, не делай брак, не передавай брак дальше.

Кандидат на топ-позицию – это в большей степени ваш будущий коллега и соратник, чем подчиненный.

Менеджер по персоналу может невольно оказаться барьером на пути достойных кандидатов.

Кого нужно выбирать с особой тщательностью – так это менеджера по персоналу. Именно от него зависит, какие кандидаты дойдут до первого лица компании

Такие должности, как главный бухгалтер, главный инженер, начальники подразделений, не являются топовыми, но они ключевые для компании. Претенденты на такие позиции обязательно проходят собеседование с Генеральным Директором.

На встрече с руководителем не оцениваются профессиональные качества потенциального топ-менеджера, его опыт работы и т.п. – все это должно быть известно службе персонала после предварительного этапа. Если Ваши специалисты работают исправно, то на собеседование с Генеральным директором будут приходить только достойные кандидаты, в принципе подходящие для этой работы

Мы чувствуем симпатию или антипатию исходя из собственного опыта, улавливая сигналы сознания и подсознания.

Генеральный Директор должен прислушиваться к своей интуиции.

Задавать вопросы о втором или третьем высшем образовании, наличии степени МВА имеет смысл, чтобы понять, какую цель преследовал кандидат – получить еще одну корочку и дополнительную строчку в резюме или применять полученные знания в работе.

Кандидат:

* Его функциональные обязанности на предыдущих работах;

* Причины ухода;

 Критерии, по которым выбирались новые места работы;

* Причины, по которым у кандидата образовались временные пробелы в трудовом стаже;

* Достижения кандидата

Очень важно понять чего на самом деле достиг кандидат. Расспросите его о задачах, которые решал именно он, о вкладе его подчиненных и предыдущего руководителя в конечный результат. Помните: люди склонны преувеличивать свои заслуги. Всегда полезно изучить отзывы о кандидате и рекомендательные письма с прежних мест работ.

Спросите кандидата об увлечениях и хобби. Это очень важный вопрос, позволяющий выяснить, зациклен кандидат только на работе или у него есть время и желание заниматься чем-то еще. Вы поймете, насколько развит человек, который претендует на важную должность в вашей компании

Больше импонируют не трудоголики, а люди, сохраняющие баланс между работой и личной жизнью. Но важно не спутать стремление к такому балансу с так называемым кризисом среднего возраста, когда человеку кажется все достигнутым, дальнейший рост – невозможным и пропадает всякое желание решать новые задачи

Моральные качества кандидата.

Провокационный вопрос: «Если контрагенты предложат Вам «благодарность», как Вы поступите?»

Оптимальный ответ: «Буду рассматривать данное предложение как возможность получить от потенциального поставщика дополнительную скидку».

Возможно, лучшая реакция: «Не буду работать с нечистоплотной компанией», - но насколько этот ответ реалистичен? Решайте сами.

Самый неудачный вариант: предложить кандидату рассказать о себе.

Чтобы оценить профессиональную пригодность соискателя, разберитесь со структурами компаний, в которых он работал. Это поможет выяснить реальный круг его функциональных обязанностей. Чтобы понять, что он за человек, постарайтесь по-дружески поговорить на общие темы. Вопросы для беседы у Вас непременно возникнут по ходу чтения резюме.

Многие руководители при выборе сотрудников на топ-позиции наступают на одни и те же грабли. Вот перечень навыков и качеств, которые обычно переоцениваются:

Умение работать в коллективе. Опыт показывает, что из командных игроков выдающихся руководителей не получается. Самые талантливые лидеры – одиночки, люди независимые; все решения они принимают самостоятельно и им не важно, что думают другие.

Профессиональная состоятельность. Многие топ-менеджеры переоценивают значимость людей, умеющих внедрять чужие идеи и устранять разного рода проблемы. Порой за этими навыками скрывается неспособность мыслить концептуально, выстраивать долгосрочную стратегию.

Честолюбие. Многие выдающиеся руководители вели себя очень скромно, хотя у них были весьма честолюбивые планы.

Сходство. Топ-менеджеры склонны доверять прежде всего людям, с которыми у них много общего. Перспективных кандидатов на высокие посты порой упускают просто из-за их непохожести.







Метки


Управление,, управление персоналом, система управления

*}
На сайте зарегистрировано
человек


Вход в систему
Имя:
Пароль:
Регистрация
Забыли пароль?

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:

ђозничнаЯ сеть 'Њагнит' rezume.info








Работа в Башкортостане | О проекте | Правила сайта | Реклама на сайте | Контакты | Карта сайта


Copyright © 2008-2016 www.Job-RB.ru - Работа в Уфе. Работа в Башкортостане. Перепечатка материала только с письменного разрешения администрации сайта Работа в Уфе и Башкортостане.
Республика Башкортостан