Портал Job-rb – это сайт предназначенный для удобного и эффективного поиска работы и работников в Уфе и основных городах Республики Башкортостан, кроме того наш проект позволит охватывать не только крупные города Республики Башкортостан, но и самые мелкие и удаленные уголки нашей республики.
Вы можете быстро и удобно найти себе информацию по теме работав Уфе и в других городах и районах Республике Башкортостан.
Благодаря удобному интерфейсу поиск работы и поиск сотрудника в г. Уфа и Башкортостане осуществляется легко и приятно.
На сайте работа в г Уфа и Башкортостане Вы можете найти много полезной информации как для соискателя так и для работодателя
Первый специализированный региональный сайт о работе в Республике Башкортостан
Работа в Уфе. Как найти работу в Уфе? Этот вопрос может возникнуть не только у вчерашнего студента.
Многие люди, имеющие трудовой стаж, по тем или иным причинам оказываются вынужденными сменить место работы или даже род
деятельности. Какими бы ни были обстоятельства, работа в Уфе - это всегда трудоемкий процесс, требующий от человека сил, времени и терпения.
Тем более, когда хочется получать от работы не только удовольствие, но еще и приличный доход.
Специалисты по подбору персонала весь процесс поиск работы в г. Уфа и трудоустройства разбивают на ряд этапов или шагов.
читать подробнее статью Работа в Уфе
Топ-менеджеры теряют зарплату, но не работу. Востребованность в управленцах высшего звена после кратковременного спада восстановилась.
Топ-менеджер компании - как капитан, который уходит с тонущего корабля последним. Т.е. при всей экономической нестабильности - собственник откажется от руководителя лишь, в крайнем случае. Дилемма может быть сложной, утверждает консультант компании Pynes & Moerner Александр Мурзов: "Что заставит уволить вменяемого топ-менеджера собственника в период кризиса? К примеру, если по контракту этот человек получает серьезные деньги, допустим, 200-300, полмиллиона долларов в год. Если на него там сложная система бонусирования и возможность опциона, то когда собственник смотрит свои затраты на топ-менеджмент, он понимает просто, что какими бы они ни были замечательными и хорошими, с такими затратами он не выживет. Как правило, вменяемые люди договариваются".
Топ-менеджеры чаще всего соглашаются на некоторые материальные ограничения и не потому что не могут найти другую работу.
Замгендиректора компании People Solutions Анна Антоновски - считает, что это не единственная причина: "Ключевые и ценные люди, которых все хотят взять на работу - это люди, которые так быстро работу не меняют, потому что они берутся за что-то дают какие-то обязательства своему работодателю и предпочитают их выполнять. В этом плане не всех людей можно сохранить, даже на большие деньги и даже сейчас".
Перемещения топ-менеджеров в российских компаниях - явление не столь частое, считает руководитель британско-российской рекрутинговой компании "Экзекьютив Сёч" Ник Риз: "В российских компаниях пока нет особой нужды в замещении топ-менеджеров, поскольку в них работают преимущественно россияне, зарплаты которых не сравнимы с зарплатами экспатов".
Несмотря на это, переходы топ-менеджеров из компании в компанию в России - есть. Вот некоторые из тех, что произошли за последний месяц:- Замгендиректора по коммерческой деятельности "Центрального телеграфа" Тигран Погосян - перешел в "Мегафон" на должность замгендиректора по стратегическим проектам;
- Алексей Гонус - назначен первым зампредом правления Русского банка развития. Ранее он занимал ту же должность в Собинбанке;
- начальник департамента международных рынков заемного капитала и продаж финансовых инструментов "Дойче банка" Андрей Юматов стал руководителем управления продаж на рынке инструментов с фиксированной доходностью - "ВТБ капитала".
Активность зависит от отрасли, говорит партнер компании Топ Контакт Экзекьютив Сёч Артур Шамилов: "Такие отрасли, как розничная торговля, производство продуктов питания, потребительских товаров, пострадали меньше остальных, и там миграция, наверно, сохранилась на уровне, в среднем, в 1,5 - 2 раза ниже докризисного. А если мы говорим о таких отраслях, как банковский сектор, сырьевая промышленность, о девелопменте, то переход менеджера с одной работы на другую, - мы можем говорить, там упала активность в 3, в 4, в 5 раз. Еще одна из отраслей, которая меньше пострадала в плане миграции менеджеров - это фармацевтика, так как она находится под сильной защитой государства и, соответственно, жизнь в этом секторе сохранилась".
По словам экспертов - тенденция к миграции относится только к руководителям высшего звена.
Средний персонал руководители пока по-прежнему - сокращают, избавляясь таким образом от раздутых штатов. Сейчас по их мнению, "вместо трех троечников - выгоднее взять на работу одного отличника".
Работа В Башкортостане
