Работа в Уфе Вакансии Уфа | Работа Уфа Резюме Уфа | Работа в Башкортостане Вакансии в Башкортостане | Уфа работа вакансии Резюме в Башкортостане

Портал Job-rb – это сайт предназначенный для удобного и эффективного поиска работы и работников в Уфе и основных городах Республики Башкортостан, кроме того наш проект позволит охватывать не только крупные города Республики Башкортостан, но и самые мелкие и удаленные уголки нашей республики. Вы можете быстро и удобно найти себе информацию по теме работа в Уфе и в других городах и районах Республике Башкортостан. Благодаря удобному интерфейсу поиск работы и поиск сотрудника в г. Уфа и Башкортостане осуществляется легко и приятно. На сайте работа в г Уфа и Башкортостане Вы можете найти много полезной информации как для соискателя так и для работодателя

Работа в Уфе, Башкортостане
Первый специализированный региональный сайт о работе в Республике Башкортостан
Работа

Новости

Управление персоналом

Справочник

Развлечение

Форум
РАБОТА В МОСКВЕ
РАЗДЕЛЫ

Мотивация персонала

Управление персоналом

Подбор персонала

Оценка персонала

Адаптация персонала

Обучение и аттестация персонала

Делопроизводство

Реклама на сайте
Новая Уфа

Работа в Уфе и в Башкортостане / Управление персоналом / Подбор персонала

Подбор персонала


Нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником

Цели:

Оценка профессионально важных деловых и личных качеств кандидата:

  • оценка - профессиональных знаний и опыта работы;
  • оценка - в степени заинтересованности в работе;
  • оценка - целеустремленности и готовности работать с максимальной отдачей;
  • оценка - степени самостоятельности в принятии решений и ответственности за результаты работы;
  • стремление к лидерству, способность руководить и готовность подчиняться;
  • активность или пассивность жизненной позиции;
  • уровень интеллектуальной активности, способность творчески подходить к решению проблем;
  • готовность рисковать или склонность к излишней осторожности;
  • самооценка и уровень притязаний; степень самокритичности и объективности оценок;
  • умение говорить и слушать;
  • внешность и манера поведения в беседе;
  • честность и порядочность;
  • семейные отношения, влияющие на работу;
  • виды занятий, предпочитаемые на досуге;
  • состояние здоровья;
  • отношение к алкоголю и наркотикам.
  • Основные вопросы

    Расскажите немного о себе

    При ответе обращается внимание на следующее:

  • формально излагает биографию или сразу выкладывает "козыри", подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
  • излагает только главное, говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности или приводит не относящиеся к делу факты;
  • говорит кратко, ясно или долго мямлит и плохо выражает мысли;
  • держится и говорит спокойно или не уверен в себе.
  • Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

    Кандидат может высказаться в том смысле, что жизнь трудна, в ней мало радостей, много проблем, некоторые из которых неразрешимы, всем повелевает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Вывод: перед вами пассивный и не уверенный в себе человек, не доверяющий другим, пессимистически настроенный неудачник.

    Более приемлем позитивный подход: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству. Вывод: кандидат занимает активную жизненную позицию, нацелен на успех, готов брать на себя ответственность, успешно взаимодействует с людьми.

    Чем вас привлекает работа у нас (в данной должности)?

    Плохо, если отвечает расхожими фразами: "Меня привлекают перспективы роста, интересная работа. Солидная фирма..." Позитивно оцениваются серьезные и конкретные доводы: желание применить квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

    Почему вы считаете себя достойным занять эту должность?

    В чем ваше преимущество перед другими кандидатами?

    Вопросы, позволяющие кандидату без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими кандидатами. Он должен продемонстрировать свое умение убеждать. Плохо, когда и на этот вопрос кандидат отвечает слабыми аргументами и приводит формально-биографические характеристики.

    Каковы ваши сильные стороны?

    Кандидат должен в первую очередь подчеркнуть качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах, но можно услышать и штампы: "Я общительный, аккуратный, исполнительный" и т. д. В таких случаях следует уточнить, в чем проявляются его общительность, аккуратность и исполнительность, чего он достиг благодаря своим сильным качествам.

    А слабые?

    От умного кандидата вы вряд ли услышите длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: "Многие считают меня трудоголиком", или "Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только тогда, когда работаю", или "Слишком требователен к себе и другим". Если кандидат слишком хвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание недостатков, можно рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: "Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю..." Тогда его спрашивают: "У вас, что, нет ни одного недостатка?" - "Один есть, - признается кандидат. - Люблю приврать".

    Почему вы ушли с предыдущей работы?

    Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

    Хороший кандидат подчеркивает то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет следующие возможные причины ухода с прежней работы: желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление более полно реализовать свои возможности.

    Почему вы решили переменить место работы?

    Вопрос задается тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте, тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется.

    Получали ли вы другие предложения работы? Какие именно ?

    Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желание получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является необходимым условием высокой продуктивности труда и надежной гарантией от ошибок, халатности и брака.

    Проходили ли вы собеседования в других местах? Насколько успешно?

    Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и прошел в других. Если он убедит вас, что заинтересовал ваших конкурентов, постарайтесь его удержать.

    Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, разъезды, дальние или длительные командировки)?

    Вариант: как ваша жена (муж) отнесутся к работе в сверхурочное время (включая вечерние часы, выходные или праздничные дни), к возможным командировкам?

    Вопрос чаще задают в местах, где кандидатам ставят жесткие условия. Иногда его ставят женщинам, поскольку для них благополучие семейной жизни значит больше, чем для мужчин. (Приносим извинения феминисткам!)

    Как вы представляете свое положение через 3-5 (10) лет и как собираетесь его добиться?

    Многие безынициативные люди не планируют свою карьеру и жизнь. На этот вопрос они отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. Человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а возможно, и о жизненных целях.

    На какую зарплату вы рассчитываете?

    Русская пословица гласит: кто себе цены не знает, тот всегда продешевит. Хороший специалист всегда знает себе цену и рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата не устраивает кандидата, не забудьте "увеличить пирог" и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и др.

    К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?

    Должен с готовностью предоставить телефоны или адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

    Какие изменения вы произвели бы на новой работе?

    Хорошо, если кандидат проявит инициативу, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем фирмы. Поэтому вопрос может быть задан человеку, который уже принят и вошел в курс дела. Плохо, если состояние дел он знает не слишком хорошо, но стремится все переделать по-своему.

    Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них.

    Дополнительные вопросы:

  • У вас есть профессиональные связи, которые вы могли бы использовать на данной работе?
  • Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
  • Чем вы любите заниматься в свободное время?
  • В какие сроки вы могли бы приступить к новой работе?
  • Как бы вы описали свой характер?
  • За что вас чаще всего критиковали последние четыре года?
  • Вы чаще соглашаетесь или спорите? Почему?
  • Опишите самого близкого к вашему идеалу и самого далекого от идеала руководителя?
  • Как бы вы описали себя с помощью трех прилагательных? А как бы это сделали ваши подчиненные?
  • Вы часто используете похвалу в адрес подчиненных или других людей?
  • Как вы поступите, если узнаете, что коллега расходует деньги фирмы на личные нужды ?
  • Назовите ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
  • Если надо уволить кого-то, какую главную причину следует назвать? Почему?
  • Какой цели вы достигнете, заняв данную должность?
  • Человеку свойственно приукрашивать себя, устраиваясь на работу. В чем вы приукрасили себя, отвечая на мои вопросы?
  • Как вы повышали свою профессиональную квалификацию на прежнем месте работы?
  • Чем вы любите заниматься в свободное время?
  • Как вы оцениваете свое здоровье? По каким причинам вы брали бюллетень на прежней работе?
  • Часто ли вы употребляете алкоголь? Сколько можете выпить, сохраняя самоконтроль?
  • Есть ли среди ваших знакомых люди, употребляющие наркотики?
  • А вы когда-нибудь употребляли наркотики?
  • Имеются ли у вас семейные проблемы, которые могут влиять на выполнение ваших профессиональных обязанностей?
  • Какие вопросы у вас есть ко мне?
  • Что должен знать о новой работе кандидат (новый сотрудник)?

  • Какую продукцию или услуги предлагает фирма?
  • Где и кому реализуется продукция или услуги?
  • Сколько лет существует организация?
  • Как изменились главные задачи организации со времени ее основания?
  • Достаточно ли стабилен штат сотрудников или наблюдается текучесть кадров?
  • Какова форма собственности организации?
  • Какую прибыль получает организация?
  • Какие новые изделия и услуги разрабатываются в организации?
  • Есть ли связи с зарубежными организациями?
  • Какие перспективы имеет отрасль, к которой относится организация?
  • Какие методы работы и управления персоналом применяются в организации?
  • Каковы критерии отбора кадров?
  • Какова система оплаты труда?
  • Какие выплаты и льготы входят в пакет льгот и компенсаций (дотации на питание, проезд, отдых, медицинское обслуживание, дополнительное страхование и др.)?
  • Каковы будут обязанности?
  • С кем он будет работать?
  • Перед кем будет отчитываться?
  • Будут ли у него подчиненные? Кто именно?
  • Каковы перспективы служебного роста?
  • Каковы перспективы роста зарплаты?
  • "Хорошие" вопросы кандидата:

  • Как бы вы охарактеризовали сложившиеся здесь отношения между людьми?
  • Получаете ли вы удовлетворение, работая здесь?
  • Что вам больше всего нравится?
  • Какими качествами я должен обладать, чтобы меня приняли на работу?
  • Как вы расцениваете мои шансы быть принятым?
  • Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу

    Предлагаемые вопросы предназначены для руководителей фирм и предприятий, проводящих беседы с кандидатами, принимаемыми на работу на ответственные должности.

    Вопросы могут использоваться со следующими целями:

  • создание предварительного представления о профессиональной пригодности кандидата;
  • подробное ознакомление с его личностью, биографией взглядами на жизнь и предстоящую работу, манерой общаться;
  • ознакомление кандидата со стандартами, являющимися обязательными для сотрудников фирмы или предприятия;
  • определение необходимости дополнительного изучения и проверки кандидата (если его ответы на некоторые существенные вопросы кажутся неубедительными или неискренними). Для этого могут быть использованы последующая беседа психолога и испытание кандидата на полиграфе.
  • Приводимые ниже вопросы в беседе с кандидатом можно использовать в двух вариантах:

    1. Вопросы ставятся группами, в соответствии с приведенной классификацией.
    2. Вопросы ставятся выборочно, из разных групп, в зависимости от тех требований, которые предъявляются к работе на конкретном месте.

    Некоторые вопросы повторяются. Это сделано специально, чтобы уточнить содержание ответов кандидата.

    Примечание 1: каждая группа вопросов может быть дополнена руководителем по собственному усмотрению, исходя из конкретных целей беседы и личности кандидата.

    Примечание 2: беседу с кандидатом целесообразно записать на диктофон.

    В беседе следует обращать внимание на следующие моменты в поведении и высказываниях кандидата:

  • степень владения собой (высокая, средняя, низкая);
  • общительность - немногословие;
  • естественность - напряженность поведения;
  • степень критичности по отношению к себе;
  • инициативность в беседе - пассивность.
  • Характер ответов:

  • уходит от вопросов;
  • отвечает по существу;
  • степень полноты;
  • краткость - развернутость;
  • противоречивость - логичность;
  • откровенность - фальшь, лицемерие.
  • Общие сведения

    1. Перечень анкетных данных: фамилия, имя, отчество, возраст, национальность, образование, семейное положение, место жительства.
    2. Особенности внешнего облика, одежды, манеры поведения в общении.
    3. Биография: родители, братья и сестры, место рождения, учебные заведения, в которых обучался, служба в армии, места работы в прошлом и по настоящее время.
    4. Подробные сведения о предыдущем месте работы (особое внимание уделяется характеру выполняемой работы, взаимоотношениям с руководством, коллегами и подчиненными, оплате его работы, причинам, по которым ушел с этого места).
    5. Сведения о семье.
    6. Общественно-политическая и религиозная принадлежность.
    7. Сфера досуга (личные интересы, хобби).
    8. Финансовое положение и материальные условия жизни (общая сумма оплаты труда, получаемая на прежнем месте работы, наличие долгов, данные о квартире, даче, машине и т. п. Сумма заработной платы, которая устроила бы его на новом месте работы).
    9. Состояние его здоровья и здоровья близких ему людей.
    10. Планы на будущее.

    Профессиональная подготовка, опыт, квалификация

    1. Где и когда вы проходили профессиональную подготовку (профиль полученного образования)?
    2. Как учились (легко ли шла учеба, какие оценки были по профилирующим предметам)?
    3. Какие предметы нравились больше?
    4. Повышали ли квалификацию по профилю работы (где и когда)?
    5. Сколько лет работали по данному профилю и где?
    6. Обычно вы быстро входите в работу?
    7. Читаете специальную литературу по профилю работы? Что именно?
    8. Что нового из разработанного в этой области можно было бы применить на практике?
    9. Какие функции выполняли на прежних местах работы? Какие задачи приходилось решать? Успешно решали?
    10. С какими трудностями приходилось встречаться? Как их преодолевали?

    Отношение к работе, степень ответственности

    1. Вы согласитесь выйти на работу, если за нее не будет выплачиваться дополнительное вознаграждение?
    2. Если работа будет мешать вашей личной жизни, вы уволитесь?
    3. Вы готовы выполнять сверхурочную работу?
    4. Есть люди, которые не успокаиваются, пока не становятся лучшими в своей работе. Вы не такой?
    5. Приведите примеры вашей инициативы на прежнем месте работы.
    6. Вас не путает, когда приходится нести ответственность за что-либо?
    7. О некоторых людях складывается мнение, что они много и упорно работают. Вы относитесь к их числу?
    8. Вы готовы выполнять рутинную работу?
    9. Вы не будете возражать, если возникнет необходимость выезда в командировки по стране?
    10. Что вы предпримете, если работа покажется вам трудной?

    Степень самоорганизации

    1. Вас считают практичным человеком?
    2. Вы составляете планы на каждый день?
    3. Можно ли назвать вас человеком, живущим сегодняшним днем?
    4. А что вы думаете о своем будущем? Пытаетесь как-то его планировать?
    5. Вас никогда не ругали за опоздание на работу?
    6. Часто ли бывают случаи, когда вы забываете возвратить вещь, которую брали, на свое место?
    7. Вы ведете учет ваших расходов?
    8. Вы обычно тратите много времени, чтобы привести в порядок свои вещи?
    9. У вас есть постоянные обязанности в семье?
    10. Можно ли считать вас человеком, работающим над собой (если это так, то как именно вы это делаете)?








    Метки


    Управление, управление персоналом, система управления

    *}
    На сайте зарегистрировано
    человек


    Вход в систему
    Имя:
    Пароль:
    Регистрация
    Забыли пароль?

    ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:

    ђозничнаЯ сеть 'Њагнит' rezume.info








    Работа в Башкортостане | О проекте | Правила сайта | Реклама на сайте | Контакты | Карта сайта


    Copyright © 2008-2016 www.Job-RB.ru - Работа в Уфе. Работа в Башкортостане. Перепечатка материала только с письменного разрешения администрации сайта Работа в Уфе и Башкортостане.
    Республика Башкортостан